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如果签了一份劳动合同但没有收到它,应当先与用人单位协商一致,尽量签订书面劳动合同。如果未能收到书面劳动合同,应当向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。用人单位不得在女职工哺乳期内强行与...
劳动争议 2023-12-16 15:44公司裁员的经济性裁员补偿金的发放时间是什么时候？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...
劳动争议 2023-12-16 15:35成都市工伤认定流程包括申请、调查核实和认定结论三个步骤。申请人需持相关材料到成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请,由工作人员进行审查。若审查通过并符合条件,窗口将受理申请。对申...
劳动争议 2023-12-15 15:39本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对...
劳动争议 2023-12-15 15:37在工作期间，如果单位违规操作导致员工受伤，可以被认定为《工伤保险条例》第十四条所列举的一种情形。工伤与劳务损害赔偿的区别主要表现在责任主体、归责原则、赔偿范围和标准、适用法律等...
劳动争议 2023-12-15 15:25年底结算工资违反《劳动法》规定，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。建筑行业普遍存在完工后才支付工资的情况，但法律要求至少每月支付工资，且不低于最低工资标准。年底结算工资违法。法律...
劳动争议 2023-12-15 15:15本文介绍了如何处理劳动合同的取消或解除以及相应的法律依据。如果公司的岗位被取消，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工，并提前三十日向工...
劳动争议 2023-12-15 15:58根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,工伤等级认定需要支付费用,但治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需...
劳动争议 2023-12-15 15:54本文介绍了服务期的约定和竞业限制条款以及劳动者需要支付违约金的情形和违约金的作用。服务期是指员工离职时与雇主之间所约定的服务年限,服务期的长短可能会影响员工的离职决定以及雇主的招...
劳动争议 2023-12-15 15:20根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤分为七级至十级伤残，其中七级至十级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准如下：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个...
劳动争议 2023-12-15 15:18