法律知识大全

#劳动争议

  • 用工单位能随意变更工作岗位

    劳动合同双方不得单方面变更合同内容,公司与员工可以协商变更,员工有权拒绝。若公司单方面变更,员工可要求解除合同并获得经济补偿。经济补偿按年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一...

    劳动争议 2024-05-07 22:40
  • 公司能否单方面调岗

    劳动合同双方不得单方面变更合同内容,公司与员工可以协商变更,员工有权拒绝。若公司单方面变更,员工可要求解除合同并获得经济补偿。经济补偿按年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一...

    劳动争议 2024-05-02 15:35
  • 工作中发生脑梗算工伤吗

    单位在员工突发脑梗死亡的情况下,根据相关法律规定需要承担工伤赔偿责任,但如果员工是在工作时间和岗位中突发疾病,且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡,单位则需要承担相应的赔偿责...

    劳动争议 2024-04-23 08:41
  • 单位能不能随意给员工调整岗位

    劳动合同双方不得单方面变更合同内容,公司与员工可以协商变更,员工有权拒绝。若公司单方面变更,员工可要求解除合同并获得经济补偿。经济补偿按年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一...

    劳动争议 2024-04-19 22:38
  • 企业员工如何提前退休

    员工提前离职协商解决,需提前通知用人单位,办理交接、工资结算、离职证明和社保转移手续。试用期离职工资按约定或法定最低工资支付,无论工作几天都应支付相应工资。离职后一年内可申请劳...

    劳动争议 2024-03-04 15:06
  • 代通知金的定义

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同时需额外支付劳动者一个月工资,通常为劳动者上个月的工资。法律分析代通知金...

    劳动争议 2024-03-02 15:04
  • 公司突然停止雇员工作,员工权益如何保障合法

    员工遭受公司恶意停工侵犯利益时,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...

    劳动争议 2024-03-01 15:19
  • 公司如何对员工进行赔偿责任

    《劳动合同法》规定了经济补偿的情形,用人单位在劳动合同解除时需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同、根据法...

    劳动争议 2024-03-01 15:57
  • 劳务派遣三方如何解除合同协议

    根据《劳动合同法》第六十五条的规定,关于派遣关系中的三方关系解除情形,其基本思路与本法关于解除劳动合同的规定是一致的。被派遣劳动者的劳动合同解除权可以在劳动合同法的规定下与劳务...

    劳动争议 2024-02-29 22:01
  • 其他工资和福利支出

    这段内容讨论了加班费是否算作其他工资福利支出以及工资福利支出的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在安排加班时应向劳动者支付加班费...

    劳动争议 2024-02-29 22:45