下班途中工伤认定

上下班途中摔伤是否属于工伤需要根据《工伤保险条例》的四个条件进行综合分析，包括发生在工作时间、与工作有关、受到损害在工作时间和场所内、非本人主要责任的交通事故。如果不符合以上条件，则不能认定为工伤；如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致，则可以认定为工伤。

法律分析

在我国，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患病的医疗费用。而下班路上摔伤，虽然也是发生在工作时间内的意外事件，但需要判断是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》的规定，工伤需要满足四个条件：1.发生在工作时间；2.与工作有关；3.受到的损害是在工作时间和工作场所内；4.非本人主要责任的交通事故。

因此，如果在上下班途中，自己因意外摔伤，且不符合上述四个条件中的任何一个，那么就不能认定为工伤。而如果摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故导致的，那么就可以认定为工伤。总之，要判断是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合分析。

拓展延伸

下班途中摔伤引发的工伤认定纠纷

下班途中摔伤引发的工伤认定纠纷是一个复杂的法律问题。根据相关劳动法规定，只有在工作过程中发生的事故才能被认定为工伤。然而，在下班途中发生的摔伤是否属于工作范畴存在争议。雇主可能会主张该事件与工作无关，因此拒绝认定为工伤。而受伤员工则可能主张因为下班途中是属于工作范畴，因此应被认定为工伤。解决这一纠纷需要仔细考虑相关证据，如事发地点、时间、是否在正常工作时间内等。同时，了解劳动法律法规和相关判例对于辩护和主张自己的权益至关重要。

结语

下班途中摔伤引发的工伤认定纠纷是一个复杂的法律问题，需要综合考虑相关证据和劳动法律法规。根据《工伤保险条例》的规定，工伤需要满足四个条件，包括发生在工作时间、与工作有关、受到的损害在工作时间和场所内、非本人主要责任的交通事故。在解决纠纷时，雇主可能主张与工作无关，而受伤员工可能主张属于工作范畴。了解法律法规和相关判例对于维护自己的权益至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受，到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。