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法律分析：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但...
劳动争议 2024-01-12 15:22法律分析：能不能定期发工资，是公司实力的标志，能拿到工资，说明这公司还不错的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...
劳动争议 2024-01-12 15:20法律分析：厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据...
劳动争议 2024-01-12 15:13法律分析：不合法。员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。法律依据：《违反〈劳动法〉有关劳动...
劳动争议 2024-01-12 15:11法律分析：最低年龄满16岁。最高年龄男60岁，女50岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的...
劳动争议 2024-01-12 15:09法律分析:根据我国相关法律的规定，病假的范围主要包括：劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假...
劳动争议 2024-01-12 15:07法律分析：劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人...
劳动争议 2024-01-12 15:05法律分析：不符合。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国民法典》 第三条 民...
劳动争议 2024-01-12 15:04如果签了一份劳动合同但没有收到它,应当先与用人单位协商一致,尽量签订书面劳动合同。如果未能收到书面劳动合同,应当向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。用人单位不得在女职工哺乳期内强行与...
劳动争议 2024-01-11 22:28劳务派遣工连续工作满12个月以上可享带薪年休假。派遣期间无工作天数多于年休假天数，不享受当年年休假；少于年休假天数，派遣单位应与用工单位协商补足年休假天数。法律分析劳务派遣工，连...
劳动争议 2024-01-01 22:44