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《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和工作地点内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的...
劳动争议 2023-11-07 08:27员工接私单不追究刑事责任，但违反公司制度可解除劳动合同。员工业余时间兼职不违法，但需遵守限制条件，不能损害原单位利益。如严重违纪、影响工作任务则可被解雇。单位未禁止兼职或未提出...
劳动争议 2023-11-06 15:38根据相关法律规定,公司解散或终止劳动合同时,用人单位应向员工支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。这是公司应该遵守的法律规定...
劳动争议 2023-11-06 15:36《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和工作地点内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的...
劳动争议 2023-11-06 15:25员工可以根据实际工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的病假医疗期。病假的最长时间没有法律规定，而是根据公司规章制度和劳动合同确定。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤...
劳动争议 2023-11-06 15:04辞退员工不用赔偿的情况有几种，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同或被追究刑事责任。单位赔偿金的计算按劳动年限支付，每满一年一个...
劳动争议 2023-11-06 15:02劳动仲裁后，公司不执行仲裁裁决的，劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行，人民法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。公司若...
劳动争议 2023-11-06 15:56停薪留职期间，员工仍需缴纳社保。停工留薪期内，工资待遇不变，由单位支付；停工留薪期满后，需继续治疗的可享受工伤医疗待遇。个人缴纳社保可选择直接去社保局缴费或网上缴费。公司需为员...
劳动争议 2023-11-06 15:52申请工伤保险待遇所需材料包括：工伤认定结论通知书、病历、发票、身份证复印件、医疗费用清单、药品清单；转外就医还需转院证明；辅助器具需提供审批表；因工死亡需提供相关证明、户口本、...
劳动争议 2023-11-06 15:49劳动仲裁不服可向法院起诉，但处理方式存在争议。一是先起诉的案件可能不再受理另一方起诉；二是合并审理或分案处理需根据具体规定；三是合并审理后需出具裁判文书，但对被并案件处理不明确...
劳动争议 2023-11-06 15:47