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调岗变相降工资的维权方法包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。不给工资没有合同的维权方法是搜集证据后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求单...
劳动争议 2023-11-07 15:46劳务合同与劳动合同的试用期规定不同，劳务合同没有强制规定试用期，可以协商确定；而劳动合同根据期限不同，试用期有不同限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务合同具...
劳动争议 2023-11-07 15:41单位辞退员工需支付经济补偿金，根据劳动法规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时支付给劳动者的经济上的补助。补偿金的基数范围包括月工资、奖金、津贴等，但不包括劳动保护费用和其他...
劳动争议 2023-11-07 15:28本文讲述了公司拖欠工资需要提供哪些证据以及相关法律依据。公司需要提供劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明员工在该单位工作的证据，以及工资数额和发放时间等证据。此外,单位还需要提供...
劳动争议 2023-11-07 15:18用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年，应支付2个月工资作为赔偿。若单位违反法律规定解除合同，应支付赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。双方协...
劳动争议 2023-11-07 15:07《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和工作地点内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的...
劳动争议 2023-11-07 08:27员工接私单不追究刑事责任，但违反公司制度可解除劳动合同。员工业余时间兼职不违法，但需遵守限制条件，不能损害原单位利益。如严重违纪、影响工作任务则可被解雇。单位未禁止兼职或未提出...
劳动争议 2023-11-06 15:38根据相关法律规定,公司解散或终止劳动合同时,用人单位应向员工支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。这是公司应该遵守的法律规定...
劳动争议 2023-11-06 15:36《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和工作地点内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的...
劳动争议 2023-11-06 15:25员工可以根据实际工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的病假医疗期。病假的最长时间没有法律规定，而是根据公司规章制度和劳动合同确定。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤...
劳动争议 2023-11-06 15:04