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本文介绍了工资支付的相关规定,包括试用期和正式合同期内用人单位无权苛扣工资,以及如果单位违法应该向劳动监察部门投诉的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析
1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式合同期内，用人单位无权苛扣工资；2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
深圳新劳动法规定试用期内辞职如何申请？请知晓。
根据深圳新劳动法规定，在试用期内辞职需要提前3天向用人单位提出书面辞职申请。辞职后，用人单位应当立即停止劳动合同关系，并出具证明文件。同时，劳动者需要按照规定办理相关手续，包括社会保险关系转移手续和住房公积金转移手续。
另外，根据深圳新劳动法规定，用人单位不得以试用期为由拒绝辞职申请。如果用人单位在试用期内未通过劳动者辞职申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿其经济损失。
因此，对于试用期内辞职的劳动者，应当提前3天向用人单位提出书面辞职申请，并按照规定办理相关手续。同时，用人单位不得以试用期为由拒绝辞职申请，否则将承担相应的法律责任。
结语
维护劳动者权益，保障工资支付，是用人单位和劳动者应尽的责任。如遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可依法维权，向劳动监察部门投诉。同时，用人单位也应遵守《工资支付暂行规定》的相关规定，确保劳动者工资的按时支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。