劳动仲裁后公司不给钱如何处理好

劳动仲裁后，公司不执行仲裁裁决的，劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行，人民法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。公司若有能力而拒不执行，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

法律分析

劳动仲裁后，公司不执行仲裁裁决的，劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行，人民法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若公司有能力而拒不执行，情节严重的情况下，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

拓展延伸

劳动仲裁后公司拒绝支付工资，如何维护权益？

劳动仲裁后，如果公司拒绝支付工资，维护自己的权益是至关重要的。首先，确保你拥有充分的证据，包括劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等。然后，与公司进行沟通，明确表达你的诉求并要求支付工资。如果公司仍然拒绝履行义务，可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼，向法院申请强制执行。此外，你还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，寻求相关部门的支持和帮助。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合法途径争取自己的权益是值得的。

结语

维护劳动者权益，劳动仲裁裁决不执行，可向法院申请强制执行。人民法院将采取相应措施，扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产。若公司拒不执行，情节严重，涉嫌拒不执行罪。重要的是确保拥有充分证据，并与公司沟通表达诉求。如公司仍拒绝履行义务，可寻求法律援助或聘请律师提起诉讼，向法院申请强制执行。同时，可向劳动监察部门举报违法行为，争取自己的权益。维护权益需耐心坚持，通过合法途径是值得的。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《刑法》第三百一十三条

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。