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煤矿职工鉴定为9级工伤的赔偿金额不固定。赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费等，具体金额由法律规定。非法用工单位应给予伤残职工或童工一次性赔偿。赔偿金数额需在劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地办理，费用由单位支付。治疗期间的生活费按平均工资标准确定，其他费用按法律规定支付。双方可协商解决赔偿问题，如无法达成一致意见，可诉诸法院解决。
法律分析
一、煤矿职工鉴定为9级工伤应赔偿多少？
赔偿的金额并不是固定的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
二、工伤赔偿的注意事项有哪些?
1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
所列单位必须按照相关的法律规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
煤矿职工鉴定为9级工伤的情况下需要获得的赔偿金额并不是固定不变的，需要伤者和用人单位双方本着友好的态度进行充分的协商之后处理决定，如果双方就赔偿的问题不能达成一致意见的可以选择到当地的法院进行起诉的方式进行解决。
结语
根据上述情况，煤矿职工鉴定为9级工伤的赔偿金额并非固定。工伤赔偿涵盖医疗费、康复费、伙食补助费、伤残补助金、劳动能力鉴定费等。工伤范围由法律规定，各国及地区的法律以及国际劳工公约有不同的立法模式。在处理工伤赔偿时，需要注意非法用工单位伤亡人员的赔偿，一次性赔偿包括治疗期间费用和赔偿金，劳动能力鉴定由单位所在地办理，费用由单位支付。治疗期间的生活费和其他费用按相关法律规定确定，由单位支付。双方应友好协商解决赔偿问题，如无法达成一致意见，可选择诉讼解决。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。