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1、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳...
薪资追讨 2024-06-07 21:541、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳...
薪资追讨 2024-06-07 21:521、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳...
薪资追讨 2024-06-07 21:50首先，包工头拖欠工人工资的行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠...
薪资追讨 2024-06-07 21:39如果怀孕期间被公司辞退，赔偿标准为按照劳动者的工作年限双倍赔偿。具体来说，如果在单位工作满一年，将支付两个月的工作作为经济补偿金；对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；...
合同与劳动纠纷 2024-06-07 21:37解除合同补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方法如下：工作年限计算：经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
合同与劳动纠纷 2024-06-07 21:36根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。赔偿的标准通常为：每服务满一年，支付一个月工资的经济补偿；不...
合同与劳动纠纷 2024-06-07 21:34员工违约离职的处理方式主要包括赔偿损失和遵守合同约定。首先，根据《劳动合同法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿用人单...
合同与劳动纠纷 2024-06-07 21:28厂方解除员工劳动合同时，员工应获得的补偿主要包括经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若...
合同与劳动纠纷 2024-06-07 21:26首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，快递公司不发工资的行为已违反法律规定。其次，关于投诉途径，您可以...
薪资追讨 2024-06-07 21:13