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停工留薪是指劳动者遭受事故或者或职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤治疗，并保持员工数字待遇不变的一个期间。《工伤保险条例》规定时间一般不超过12月。伤情严重或者情况特殊...
合同与劳动纠纷 2024-06-05 21:131、可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼;如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁，对...
工伤鉴定与赔偿 2024-06-05 21:07被单方面降工资怎么办#接地气的刘律师 #拖欠工资
薪资追讨 2024-06-04 21:45申请劳动仲裁，但证据不足，该怎么办？
合同与劳动纠纷 2024-06-04 21:21处理工伤赔偿，弄清楚用人单位很重要#工伤认定#工伤索赔#宜昌律师
工伤鉴定与赔偿 2024-06-04 21:46对于工资为4000元的工伤十级赔偿，我们可以根据提供的参考文章进行以下计算和归纳：一、一次性伤残补助金十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故...
工伤鉴定与赔偿 2024-06-04 21:36劳动仲裁专题——工资
薪资追讨 2024-06-04 21:09根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者具有辞职的合法权利。在试用期内,劳动者可以提前三日向用人单位通知,然后解除与单位的劳动关系。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
合同与劳动纠纷 2024-05-25 00:31员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-05-15 00:46员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-05-13 08:24