绩效不达标辞退有赔偿吗合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。赔偿的标准通常为：每服务满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

具体到绩效不合格的情况，如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求被辞退是合法的。但是，如果劳动合同或公司规定中没有明确的相关条款，或者绩效考核标准未经劳动者签字确认，那么绩效不达标被辞退就属于违法辞退，应当支付赔偿。

此外，如果用人单位能够证明员工的绩效考核不及格是因为员工不符合工作要求或违反了公司的规定，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果无法证明员工的绩效考核不及格是因为个人原因，用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司工作的年限来决定，每工作1年，就可以获得1个月工资的经济补偿。如果是非法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。

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