公司辞退孕妇补偿标准2023

如果怀孕期间被公司辞退，赔偿标准为按照劳动者的工作年限双倍赔偿。具体来说，如果在单位工作满一年，将支付两个月的工作作为经济补偿金；对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而工作不满六个月的，则向劳动者支付一个月工资的经济补偿。根据我国法律规定，如果雇佣单位违法解除或解除劳动合同时，应按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此外，员工还可以要求继续履行合同，并另外支付工资损失。如果劳动合同到期，仲裁或法院取消了以雇员为单位的解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同结束，并向雇佣单位支付劳动合同结束前的工资和经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

需要注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在法律保护的三期内，公司是不能解除劳动合同的，如果公司无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

综上所述，怀孕期间被公司辞退的赔偿标准主要包括按照劳动者工作年限的双倍赔偿金，以及可能的其他相关补偿。

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