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节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待...
工伤鉴定与赔偿 2024-06-16 21:18法律分析：劳务合同的好处有：劳务合同可以明确约定雇主和劳务者双方的法律关系、工作职责、薪资报酬、劳动条件和双方权利和义务，一旦发生争议或纠纷，可以有效保障双方的权益。劳务合同的...
合同与劳动纠纷 2024-06-16 21:09主动辞职有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...
薪资追讨 2024-06-16 00:40法律规定：用人单位将工程发包给“不具有用工单位资格的个人”的，存在“工伤纠纷”的法律风险——如果该个人（包工头）所雇佣的工人在工作中受伤，则该用人单位依法需要承担工伤保险责任。但是，...
工伤鉴定与赔偿 2024-06-15 21:02跟着包工头在工地上干活时受伤了，由谁承担赔偿责任？既然是包工头，肯定就是没有资质的用工主体，如果起诉，将包工头和包工头上面有资质的那个公司一起起诉上。比方说承建商甲，将部分工程...
工伤鉴定与赔偿 2024-06-15 21:54很多劳动者的工资是由基本工资加绩效工资构成的。有些公司遇到效益不好的时候随意变更绩效考核方式，减少提成比例等。这些行为是不合法的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依...
合同与劳动纠纷 2024-06-15 21:52主动辞职有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...
薪资追讨 2024-06-15 21:38《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...
薪资追讨 2024-06-15 21:34当中介不发工资时，您可以通过以下途径进行投诉和维权：1、向劳动行政部门举报：通常，您可以前往当地的劳动管理监察大队进行举报，他们会对此类违法行为进行调查和处理。2、申请仲裁：您还...
薪资追讨 2024-06-15 00:18劳动仲裁大概需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁...
合同与劳动纠纷 2024-06-14 21:12