未签订书面劳动合同二倍工资差额如何计算

今天来和大家聊聊未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算问题。

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首先，我们要明确一点，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，这个二倍工资差额具体是怎么计算的呢？

1. 计算时间：从入职满一个月的次日起开始计算，最多计算 11 个月。

2. 计算基数：一般是以劳动者的应得工资为基数，包括工资、奖金、津贴等。

在计算二倍工资差额时，还需要注意以下几点：

1. 证据的收集：要注意保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工牌、工资条、考勤记录等。

2. 仲裁时效：主张二倍工资差额有一定的时效限制，要及时行使自己的权利。

举个例子，如果你的月工资是 5000 元，入职后用人单位一直未与你签订书面劳动合同，那么你可以主张的二倍工资差额就是从第二个月开始，每月 10000 元，最多可以主张 11 个月。

最后，提醒大家，在职场中要注意保护自己的合法权益，遇到问题及时咨询专业人士。