劳务关系发生的意外怎么赔偿

法律分析：

劳务合同的好处有：劳务合同可以明确约定雇主和劳务者双方的法律关系、工作职责、薪资报酬、劳动条件和双方权利和义务，一旦发生争议或纠纷，可以有效保障双方的权益。

劳务合同的坏处有：限制自由：劳务合同通常有一定的期限和约束力，劳动者在合同期限内难以自由选择离职或转换雇主，对其职业发展有一定的限制作用，同时劳动者的工作稳定性较低，容易面临工作不稳定或长时间失业的风险。如果双方在合同中约定内容不明确，容易使劳务者无法获得应得的合理待遇。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。