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劳动合同到期不再续约的经济补偿规定：单位不续签需补偿，条件不变不补偿，条件降低需补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动合同期限最少签一个月，未签...
劳动争议 2024-02-28 15:33劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是提前通知用人单位，无需批准但无经济补偿；二是不需提前通知，用人单位需支付一年工资的经济补偿；三是违法解除劳动合同，用人单位可要求赔偿...
劳动争议 2024-02-28 15:30本文介绍了劳动合同的种类和变更条件，包括按劳动者是否在编、招工对象、用人方式、劳动者人数、合同期限和生产资料所有制形式等不同维度进行分类。同时，文章列举了劳动合同变更的条件，包...
劳动争议 2024-02-28 15:28人身损害和工伤在某些情况下可以同时获得赔偿，但工伤不再赔偿医疗费用；工伤由第三人侵权造成时，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三人追偿；社会保险行政部门应支持职工对第三人提起...
劳动争议 2024-02-28 15:22根据劳动法第62条规定以及《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工的产假为90天，其中包括15天的产前休假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，国...
劳动争议 2024-02-28 15:10企业破产后，员工社保问题需妥善处理，企业应补缴欠费，员工有权要求补缴，如无法履责，员工可投诉。员工社保权益不受影响，可继续享受福利，失业期间可获得失业金。企业应诚信经营，按时足...
劳动争议 2024-02-28 15:03法律分析：劳动仲裁不公，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律...
劳动争议 2024-02-27 08:08法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，...
劳动争议 2024-02-26 15:42法律分析：个体户需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据...
劳动争议 2024-02-20 15:25法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，...
劳动争议 2024-02-15 08:42