降薪多少幅度可以仲裁

公司降薪可以申请劳动仲裁。以下是关于公司降薪申请劳动仲裁的详细解答：

一、降薪的定义及原因

降薪是指用人单位在不改变员工职位、工作内容和工作时间的前提下，减少员工的薪资待遇。这通常是由于企业面临经济困难、市场竞争压力或业绩不佳等原因而采取的一种应对措施。

二、降薪的合法性

薪资调整不是用人单位单方面决定的，需要与员工协商一致才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。

三、申请劳动仲裁的条件

双方未协商一致：在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，需要双方协商一致。如果公司未经与员工协商一致而单方降薪，员工有权提出劳动仲裁。未采取书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未采取书面形式与员工协商降薪，员工也可以提出劳动仲裁。

四、劳动仲裁的申请流程

员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，将进行受理并安排开庭审理。

五、劳动仲裁的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用本法的劳动争议类型，包括因劳动报酬发生的争议。因此，公司降薪属于该法规定的适用范围之内。

六、总结

综上所述，公司降薪可以申请劳动仲裁。员工在申请劳动仲裁时，需要确保公司降薪未经双方协商一致且未采取书面形式。同时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并按照劳动争议仲裁程序进行申请和审理。