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根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，补偿应按照最低工资标准计算。对...
劳动争议 2024-02-29 15:43根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同时需额外支付劳动者一个月工资，通常为劳动者上个月的工资。法律分析代通知金...
劳动争议 2024-02-29 15:39补偿金应按照规定计算缴纳个税，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月的工资，包括奖金、加班工资等。企业正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬...
劳动争议 2024-02-29 15:38劳务外包需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并承担相应的义务。劳务外包的好处包括降低管理成本、灵活用工机制、专业化服务等...
劳动争议 2024-02-29 15:34本文介绍了如果企业未与员工签订劳动合同，员工可以向企业主张2倍的工资作为赔偿；如果企业未能在规定时间内与员工签订合同，员工可以视为与公司已订立无固定期限劳动合同，并要求企业承担相...
劳动争议 2024-02-29 15:04员工提前离职协商解决，需提前通知用人单位，办理交接、工资结算、离职证明和社保转移手续。试用期离职工资按约定或法定最低工资支付，无论工作几天都应支付相应工资。离职后一年内可申请劳...
劳动争议 2024-02-29 15:03人身损害和工伤在某些情况下可以同时获得赔偿，但工伤不再赔偿医疗费用；工伤由第三人侵权造成时，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三人追偿；社会保险行政部门应支持职工对第三人提起...
劳动争议 2024-02-28 22:22劳动者工作4年后补签劳动合同有效，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因特殊情况中断或中止。用人单位超过一个...
劳动争议 2024-02-28 15:30固定期限劳动合同可被劳动者解除，需提前30天书面通知用人单位。劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、用人单位未...
劳动争议 2024-02-28 15:26本文介绍了教师辞职的相关程序和相关法律知识。教师辞职需要向单位提出书面申请,单位需在3个月内办理辞职手续,并审核批准后转交市人才交流服务中心。中小学教师辞职需按调出教育系统的审批规...
劳动争议 2024-02-28 15:24