工作中发生脑梗算工伤吗

单位在员工突发脑梗死亡的情况下，根据相关法律规定需要承担工伤赔偿责任，但如果员工是在工作时间和岗位中突发疾病，且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡，单位则需要承担相应的赔偿责任。单位应当尽力保障员工的安全，并承担起应尽的责任。

法律分析

在工作中，如果员工突发脑梗死亡，这属于工伤。根据相关法律规定，单位需要承担工伤赔偿责任。然而，如果员工是在工作时间和工作岗位中突发疾病，且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡，那么单位就不需要承担责任。相反，单位需要承担相应的赔偿责任。总之，单位在任何情况下都应当尽力保障员工的安全，并承担起自己应尽的责任。

拓展延伸

单位脑梗死亡事故责任认定与赔偿制度探析

在工作中发生脑梗死亡事件时，单位应承担一定的责任。对于单位脑梗死亡事故的责任认定和赔偿制度，需要进行深入的探析。首先，责任认定方面，需要考虑工作环境是否存在潜在的危险因素，单位是否提供了必要的安全措施和培训，以及是否存在管理上的疏漏等。其次，赔偿制度方面，应综合考虑脑梗死亡对遗族造成的经济和精神损失，以及单位的经济能力等因素，确保公平合理的赔偿。此外，还需要关注相关法律法规的规定和司法实践的指导，以确保责任认定和赔偿制度的有效实施。通过深入探析单位脑梗死亡事故责任认定与赔偿制度，可以为相关法律和政策的完善提供参考和建议。

结语

单位在工作中发生员工突发脑梗死亡事件时，应根据相关法律规定承担工伤赔偿责任。然而，如果员工是在工作时间和岗位中突发疾病，并经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡，单位则需要承担相应的赔偿责任。无论何种情况，单位都应尽力保障员工的安全，承担起应尽的责任。在单位脑梗死亡事故责任认定与赔偿制度方面，需要综合考虑工作环境、安全措施、管理等因素，并确保公平合理的赔偿，以促进相关法律和政策的完善。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。