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劳动合同双方不得单方面变更合同内容，公司与员工可以协商变更，员工有权拒绝。若公司单方面变更，员工可要求解除合同并获得经济补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
可以。劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,公司协商与员工变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),员工不同意,这样公司要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同。
公司单方变更，员工可以要求解除劳动合同，如果公司与员工的劳动合同对职位有明确约定，员工有是可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求被迫离职的，同时也需要公司支付相应的经济补偿。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
员工权益保障：单方变更职位和降低职务时的经济补偿问题
在员工权益保障方面，当雇主单方面变更员工职位或降低职务时，是否需要给予经济补偿是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，员工在面临职位变更或降职时有权要求经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多个因素，如员工原职位的薪资水平、变更后职位的薪资水平、变更的程度以及雇主的财务状况等。雇主应根据公平原则和合理性原则来确定经济补偿的金额，确保员工的合法权益得到保障。如果雇主拒绝提供合理的经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。综上所述，员工在单方变更职位和降低职务的情况下，有权要求获得经济补偿，雇主应根据法律规定和公平原则给予合理的补偿。
结语
在劳动合同中，任何一方都不得单方面变更合同内容。如果公司在变更职位和薪资待遇时员工不同意，员工可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。根据劳动法规定，经济补偿的标准是按劳动者在单位工作年限支付一个月工资的标准，且最高不超过十二年。雇主应根据公平原则和合理性原则确定经济补偿的金额，确保员工的合法权益得到保障。如果雇主拒绝提供合理的经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。