代通知金的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同时需额外支付劳动者一个月工资，通常为劳动者上个月的工资。

法律分析

代通知金中的上一月工资标准的具体依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当在解除劳动合同时额外支付劳动者一个月工资，一般是劳动者上个月的工资。

拓展延伸

解读代通知工资标准的依据及其合法性

代通知工资标准的依据是根据劳动合同、法律法规和公司内部规定等多方面因素综合考虑而确定的。依据劳动合同，雇主有权制定工资标准，并应当遵守最低工资标准的要求。法律法规规定了劳动者的权益保护和工资支付的相关规定，如劳动法、劳动合同法等。此外，公司内部规定也可能对工资标准进行具体规定，如岗位职责、绩效考核等。关于合法性，代通知工资标准应当符合相关法律法规的规定，不得违反劳动者的权益，如不得低于最低工资标准，不得存在性别歧视等。因此，合法性是确保代通知工资标准合理与公正的重要因素之一。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，应额外支付劳动者一个月工资，通常是劳动者上个月的工资。代通知工资标准的合法性应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动者的权益，如不得低于最低工资标准，不得存在性别歧视等。因此，代通知工资标准是根据劳动合同、法律法规和公司内部规定等多方面因素综合考虑而确定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。