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员工提前离职协商解决，需提前通知用人单位，办理交接、工资结算、离职证明和社保转移手续。试用期离职工资按约定或法定最低工资支付，无论工作几天都应支付相应工资。离职后一年内可申请劳...
劳动争议 2024-02-29 15:03人身损害和工伤在某些情况下可以同时获得赔偿，但工伤不再赔偿医疗费用；工伤由第三人侵权造成时，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三人追偿；社会保险行政部门应支持职工对第三人提起...
劳动争议 2024-02-28 22:22劳动者工作4年后补签劳动合同有效，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因特殊情况中断或中止。用人单位超过一个...
劳动争议 2024-02-28 15:30固定期限劳动合同可被劳动者解除，需提前30天书面通知用人单位。劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、用人单位未...
劳动争议 2024-02-28 15:26本文介绍了教师辞职的相关程序和相关法律知识。教师辞职需要向单位提出书面申请,单位需在3个月内办理辞职手续,并审核批准后转交市人才交流服务中心。中小学教师辞职需按调出教育系统的审批规...
劳动争议 2024-02-28 15:24本文介绍了关于法定假日加班费的计算方法和相关规定。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作或加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时...
劳动争议 2024-02-28 15:20上下班途中摔伤是否属于工伤需要根据《工伤保险条例》的四个条件进行综合分析，包括发生在工作时间、与工作有关、受到损害在工作时间和场所内、非本人主要责任的交通事故。如果不符合以上条...
劳动争议 2024-02-28 15:17工伤十级老板不赔偿，可通过起诉、申请工伤认定、劳动仲裁或法院起诉来维护权益；公司不申请工伤认定，可先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；劳动保障部门将在60天内作出工伤认定决定...
劳动争议 2024-02-28 15:10成都地区的员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男方陪产假规定为20天。一般请假需要的材料有结婚证和出生证明等，具体请假天数和规定以企业规定为准。单位有固定的请假单格式，可自行填写或...
劳动争议 2024-02-28 15:05工地摔伤人身损害赔偿标准需根据实际情况确定，包括医疗费、误工费等。受伤者应进行工伤认定和伤残等级鉴定，用人单位应按规定赔偿。未签合同的工地摔伤骨折需申请劳动仲裁委认定劳动关系及...
劳动争议 2024-02-28 15:01