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本文介绍了关于法定假日加班费的计算方法和相关规定。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作或加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。超过8小时的法定假日加班,应按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。另外,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时,应向劳动者支付不低于工资额300%的工资报酬。在法定节假日加班时,超过8
法律分析
一、关于法定假日加班费的计算方法
加班费是指在规定工作时间之外，劳动者继续进行生产劳动或工作并获得的报酬。根据相关法律法规，对于超过8小时的法定假日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。\t根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。\t工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
二、法定节假日加班是否可以调休
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日加班工资的计算方法是什么
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。休息日用人单位安排补休的，不需要支付加班费。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日加班工资的计算方法为：
1. 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资；
2. 用人单位不得安排劳动者在法定节假日加班，若因特殊原因必须安排劳动者在法定节假日加班的，应经用人单位书面同意，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬；
3. 劳动者在法定节假日加班工资的计算，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资进行计算。
以上规定表明，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，而劳动者在法定节假日加班时，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬。这是保障劳动者权益的重要规定，对于规范劳动市场和维护劳动者权益具有积极意义。
结语
法定节假日加班费的计算方法包括:
1. 对于超过8小时的法定假日加班,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 对于超过8小时的加班,应按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三的方式计算。
3. 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应按照工资额300%支付工资报酬。
4. 劳动者在法定节假日加班工资的计算方法与平时加班相同,即按照月工资基数÷全年月平均计薪日×加班天数计算。
5. 休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。