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成都地区的员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男方陪产假规定为20天。一般请假需要的材料有结婚证和出生证明等，具体请假天数和规定以企业规定为准。单位有固定的请假单格式，可自行填写或参照格式填写。请假批准后，可享受假期并照顾妻子和宝宝，假期结束后需按时销假。陪产假在大多数省市的计划生育条例中都有明确规定，但目前劳动法尚未对陪产假进行明确规定。
法律分析
在成都，一般员工在配偶生育期间可以享受陪产假，而男方陪产假的规定为20天。一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。请假批准后，即可开心的休假，照顾自己的妻子和小宝宝了。当休假日期结束时，应按照请假时规定的销假日期到公司人事部门按时销假。
陪产假，又名“陪护假”，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利，虽然目前劳动法没有对陪产假进行明确规定，但是我国大部分省市的计划生育条例中都已经对陪产假进行了实际规定。
二、申请陪产假需要材料
男方想要休陪产假一般都需要准备结婚证、出生证明等，具体就需要结合公司的规章制度申请请假，请假单是必须的。
三、陪产假的工资怎么算
陪产假的工资结算需要根据男方所在的用人单位是否为男方购买生育保险。
1、用人单位没有为男方购买生育保险，休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。
2、用人单位为男方购买的生育保险，职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算，如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资，就需要用人单位进行差额补贴。
拓展延伸
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当给予相应的休息和假期。其中，陪产假是指职工分娩后与配偶一同住院休息的假期。
在申请陪产假时，员工需要提供以下材料：
1. 结婚证：证明夫妻关系，是申请陪产假的前提条件。
2. 生育证明：证明职工已经生育，是申请陪产假的重要依据。
3. 医疗机构出具的证明：证明职工分娩或产检等情况，是申请陪产假的关键材料。
4. 职工和配偶的身份证和户口本：证明职工和配偶的身份和家庭关系。
5. 用人单位出具的证明：证明用人单位认可陪产假申请，并证明该假期不会对用人单位的工作产生影响。
此外，不同地区对陪产假申请材料的要求可能会有所差异，具体可咨询当地劳动监察部门或相关部门。在准备申请陪产假材料时，职工应保留好相关证明文件，以免因材料不全或不实而影响申请结果。
结语
成都地区的员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男方陪产假规定为20天。陪产假需要准备结婚证、出生证明等材料，并按照所在企业的规章制度填写请假单，找相关部门领导签字批准即可。单位有自己固定的请假单格式，如果没有，可自行写申请。请假批准后，即可享受假期，照顾妻子和宝宝。当假期结束时，应按照请假时规定的销假日期到公司人事部门按时销假。大部分省市的计划生育条例已对陪产假进行实际规定，而劳动法尚未对陪产假进行明确规定。
法律依据
老年人权益保障法(2018-12-29)\\t第三十四条\\t老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。
国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。
老年人权益保障法(2018-12-29)\\t第四十一条\\t政府投资兴办的养老机构，应当优先保障经济困难的孤寡、失能、高龄等老年人的服务需求。
老年人权益保障法(2018-12-29)\\t第四十二条\\t国务院有关部门制定养老服务设施建设、养老服务质量和养老服务职业等标准，建立健全养老机构分类管理和养老服务评估制度。
各级人民政府应当规范养老服务收费项目和标准，加强监督和管理。