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劳动合同双方不得单方面变更合同内容，公司与员工可以协商变更，员工有权拒绝。若公司单方面变更，员工可要求解除合同并获得经济补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一...
劳动争议 2024-02-29 15:03根据《劳动合同法》第六十五条的规定，关于派遣关系中的三方关系解除情形，其基本思路与本法关于解除劳动合同的规定是一致的。被派遣劳动者的劳动合同解除权可以在劳动合同法的规定下与劳务...
劳动争议 2024-02-29 15:01《劳动合同法》规定了经济补偿的情形，用人单位在劳动合同解除时需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同、根据法...
劳动争议 2024-02-29 15:54公司已入职员工一个月,但仍未与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用工后一个月内必须订立书面劳动合同,否则违法。若用人单位自用工之日起满一年未与员工...
劳动争议 2024-02-29 15:50这段内容讨论了加班费是否算作其他工资福利支出以及工资福利支出的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在安排加班时应向劳动者支付加班费...
劳动争议 2024-02-29 15:47根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，补偿应按照最低工资标准计算。对...
劳动争议 2024-02-29 15:43根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同时需额外支付劳动者一个月工资，通常为劳动者上个月的工资。法律分析代通知金...
劳动争议 2024-02-29 15:39补偿金应按照规定计算缴纳个税，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月的工资，包括奖金、加班工资等。企业正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬...
劳动争议 2024-02-29 15:38劳务外包需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并承担相应的义务。劳务外包的好处包括降低管理成本、灵活用工机制、专业化服务等...
劳动争议 2024-02-29 15:34本文介绍了如果企业未与员工签订劳动合同，员工可以向企业主张2倍的工资作为赔偿；如果企业未能在规定时间内与员工签订合同，员工可以视为与公司已订立无固定期限劳动合同，并要求企业承担相...
劳动争议 2024-02-29 15:04