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法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。用人单位未按规定提出工伤认定...
劳动争议 2023-07-11 05:41公司在不续签永久合同并辞退员工之后，又重新与员工续签合同的情况并不罕见。这种情况可能涉及以下原因：1. 公司战略调整：公司可能在一段时间内调整其业务方向或发展战略，导致对员工需求的...
劳动争议 2023-07-11 05:35法律分析：员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据：《...
劳动争议 2023-07-11 05:30法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。...
劳动争议 2023-07-11 05:28法律分析：按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法...
劳动争议 2023-07-11 05:25劳动法规定员工辞职的最长期限为30天。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了确保员工和雇主都有足够的时间来应对辞职带来的影...
劳动争议 2023-07-11 05:05法律分析：员工被辞退后，保险可以进行转移。员工可以要求原用人单位将其保险和档案转移至其现工作单位；如果员工暂无工作单位的，可以以灵活就业人员的身份缴纳其可以缴的社保，其他的社保...
劳动争议 2023-07-11 05:03法律分析：无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。...
劳动争议 2023-07-11 05:58法律分析：请事假，劳动者未提供劳动，事假期间不支付工资是可以的。但额外克扣其他工作日的工资就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...
劳动争议 2023-07-11 05:54法律分析：工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断...
劳动争议 2023-07-11 05:47