劳动法30天离职

劳动法规定员工辞职的最长期限为30天。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了确保员工和雇主都有足够的时间来应对辞职带来的影响，如招聘新员工、交接工作等。这30天的离职期被称为“预告期”或“通知期”。

以下情况除外：

1. 如果员工在试用期内辞职，通常需要提前3天通知雇主；

2. 如果员工因工作条件恶劣、歧视、虐待等原因而提出辞职，可以立即解除劳动合同，无需提前通知；

3. 如果雇主存在严重违反劳动法的行为，员工可以在知道或应当知道之日起一年内要求解除劳动合同。

总之，劳动者在提出辞职时，需要遵循劳动法规定的30天离职预告期。如果有特殊原因，可以根据具体情况与雇主协商解决。