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法律分析：工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。交通事故由交警划分责任。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发...
劳动争议 2023-07-11 07:46法律分析：军龄视同缴费年限，计算基本养老金。《退役士兵安置条例》第四十六条退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，...
劳动争议 2023-07-11 07:43固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同。这种劳动合同通常具有明确的开始和结束日期，合同期限的长短可以是一个月、三个月、六个月、一年、两年等不同的时间段。固定...
劳动争议 2023-07-11 07:40法律分析：工资个税的计算公式为：应纳税额等于(工资薪金所得减去“五险一金”减去个税起征点)乘以适用税率减去速算扣除数。个税起征点是3500(10月1日之后个税起征点是5000)，使用超额累进税率...
劳动争议 2023-07-11 07:35女性员工通常享有产假政策，但这与年终奖金的关系取决于你所在的公司和行业。在很多公司，产假期间的工资和福利会得到保障，但年终奖金可能会受到影响。年终奖金通常是根据员工在过去一年的...
劳动争议 2023-07-11 07:32法律分析：1、工伤认定书。2、工伤保险待遇申领资格认定表。3、工伤职工身份证(复印件。4、医疗费报销申请表。5、医疗诊断证明(原件或复印件。6.门诊医疗票据(附门诊记录。7.住院医疗票据(附...
劳动争议 2023-07-11 07:24法律分析：交通事故申报工伤认定的时间是：1.用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2.用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲...
劳动争议 2023-07-11 07:22公司调整奖金是否合法取决于具体情况。根据《劳动法》和相关法规，公司有权力在其规章制度中规定员工的工资结构和奖金分配方式。如果公司调整奖金的行为符合以下几点要求，则可能是合法的：1...
劳动争议 2023-07-11 07:20法律分析：不能。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，...
劳动争议 2023-07-11 07:44法律分析：任何单位和个人都没有权利干涉员工8小时之外的活动，若是住在集体房间，一定要遵守位住居管理制度，按时就寝。家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
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