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法律分析：与原单位解除劳动关系后，还能依法起诉，根据《劳动仲裁争议法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当...
劳动争议 2023-07-11 06:30法律分析：根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...
劳动争议 2023-07-11 06:25法律分析：办理退休手续的流程如下：1、填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送任命机关批准。一般工作人员报送玉环县人...
劳动争议 2023-07-11 06:46没有与公司签订劳动合同的情况下，员工仍然有权维护自己的权益。员工在与公司发生纠纷时，可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先，尝试与公司进行友好协商，寻求问题的解决方案。2. 收集证据...
劳动争议 2023-07-11 06:36劳动纠纷中的工伤可以直接向人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动关系、工资、福利、社会保险、工伤等方面产生的争议属于劳动争议范畴。当发生工伤纠纷时...
劳动争议 2023-07-11 06:35工伤认定和待遇鉴定涉及到《工伤保险条例》等相关法律法规。当一个员工在工作过程中发生工伤，首先需要进行工伤认定。工伤认定后，将根据员工的伤残等级享受相应的待遇。然而，在实际操作中...
劳动争议 2023-07-11 06:28法律分析：目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。法律依据：《中...
劳动争议 2023-07-11 06:23法律分析：相关法律知识：全国各地陪产假规定广东：陪产假15天根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪...
劳动争议 2023-07-11 05:52法律分析：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一...
劳动争议 2023-07-11 05:47法律分析：没签合同口头试用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三...
劳动争议 2023-07-11 05:42