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法律分析：目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。法律依据：《中...
劳动争议 2023-07-11 06:23法律分析：相关法律知识：全国各地陪产假规定广东：陪产假15天根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪...
劳动争议 2023-07-11 05:52法律分析：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一...
劳动争议 2023-07-11 05:47法律分析：没签合同口头试用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三...
劳动争议 2023-07-11 05:42法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。用人单位未按规定提出工伤认定...
劳动争议 2023-07-11 05:41公司在不续签永久合同并辞退员工之后，又重新与员工续签合同的情况并不罕见。这种情况可能涉及以下原因：1. 公司战略调整：公司可能在一段时间内调整其业务方向或发展战略，导致对员工需求的...
劳动争议 2023-07-11 05:35法律分析：员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据：《...
劳动争议 2023-07-11 05:30法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。...
劳动争议 2023-07-11 05:28法律分析：按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法...
劳动争议 2023-07-11 05:25劳动法规定员工辞职的最长期限为30天。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了确保员工和雇主都有足够的时间来应对辞职带来的影...
劳动争议 2023-07-11 05:05