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员工的年休假一般是根据其在本单位工作年限确定的。通常情况下，员工在一个单位工作满一年，就可以享受带薪年休假。如果员工在退休前工作已满一年，那么即使是在1月份退休，也是有可能有年休...
劳动争议 2023-07-11 06:46法律分析：工伤伤残鉴定时限：1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；2、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；3、申请旧伤复发...
劳动争议 2023-07-11 06:39法律分析：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤...
劳动争议 2023-07-11 06:36劳动法规定的离职时间通常为提前三十天。这意味着员工需要提前三十天通知雇主，以便雇主有足够的时间来安排交接工作和招聘替代员工。在正式通知期结束后，员工可以离职。然而，具体的离职时...
劳动争议 2023-07-11 06:35法律分析：与原单位解除劳动关系后，还能依法起诉，根据《劳动仲裁争议法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当...
劳动争议 2023-07-11 06:30法律分析：根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...
劳动争议 2023-07-11 06:25法律分析：办理退休手续的流程如下：1、填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送任命机关批准。一般工作人员报送玉环县人...
劳动争议 2023-07-11 06:46没有与公司签订劳动合同的情况下，员工仍然有权维护自己的权益。员工在与公司发生纠纷时，可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先，尝试与公司进行友好协商，寻求问题的解决方案。2. 收集证据...
劳动争议 2023-07-11 06:36劳动纠纷中的工伤可以直接向人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动关系、工资、福利、社会保险、工伤等方面产生的争议属于劳动争议范畴。当发生工伤纠纷时...
劳动争议 2023-07-11 06:35工伤认定和待遇鉴定涉及到《工伤保险条例》等相关法律法规。当一个员工在工作过程中发生工伤，首先需要进行工伤认定。工伤认定后，将根据员工的伤残等级享受相应的待遇。然而，在实际操作中...
劳动争议 2023-07-11 06:28