公司说不续签永久合同辞退突然又续签

公司在不续签永久合同并辞退员工之后，又重新与员工续签合同的情况并不罕见。这种情况可能涉及以下原因：

1. 公司战略调整：公司可能在一段时间内调整其业务方向或发展战略，导致对员工需求的变化。在这种情况下，公司可能重新评估员工的需求，并决定重新雇佣一些员工。

2. 临时项目或业务需求：公司可能在特定时期内有临时的项目或业务需求，这些需求可能需要一定数量的员工来支持。在这种情况下，公司可能会重新雇佣已经被辞退的员工，以满足项目或业务需求。

3. 公司内部政策：在某些公司，高层管理人员可能会调整公司政策或人力资源策略，以确保公司内部的稳定性和员工满意度。这种情况下，公司可能会重新雇佣已经被辞退的员工。

4. 经济环境影响：经济环境可能会发生波动，导致公司对员工需求的变化。在这种情况下，公司可能会重新评估员工的需求，并决定重新雇佣一些员工。

5. 法律法规变化：劳动法律法规可能会发生变化，导致公司在处理与员工的合同问题时需要采取不同的策略。在这种情况下，公司可能会重新雇佣已经被辞退的员工。

总之，公司在不续签永久合同并辞退员工之后，又重新与员工续签合同的情况可能是由多种原因导致的。在这种情况下，员工应关注公司的决策和解释，并在必要时寻求法律帮助。