请输入关键词
法律分析：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，...
劳动争议 2023-07-11 05:38法律分析：因为疫情放假有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
劳动争议 2023-07-11 04:35法律分析：试用期的长短要根据实际情况来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试...
劳动争议 2023-07-11 04:33法律分析：17周岁的职工并不算童工，在法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工的年龄是指未满十六周岁。如果已满十六周岁则不属于童工；满十六岁不满十八岁的，则称为未成年工。...
劳动争议 2023-07-11 04:32法律分析：如果职工本人的月工资高的，九级伤残赔偿能赔十万，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤...
劳动争议 2023-07-11 04:20法律分析：童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳...
劳动争议 2023-07-11 04:19法律分析：延迟复工期间属于企业停工状态，按照员工劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周...
劳动争议 2023-07-11 04:17法律分析：一、工伤赔偿基本赔偿费用：(一)医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3...
劳动争议 2023-07-11 04:16法律分析：餐饮节假日没有三倍工资算违法的。根据法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，...
劳动争议 2023-07-11 04:11法律分析：补偿标准为根据工作年限， 每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
劳动争议 2023-07-11 04:07