劳动纠纷中的工伤可以直接起诉吗

劳动纠纷中的工伤可以直接向人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动关系、工资、福利、社会保险、工伤等方面产生的争议属于劳动争议范畴。

当发生工伤纠纷时，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者和用人单位可以首先进行协商，协商一致后，签订书面协议。

2. 调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁：如果劳动者对调解结果不满意或者调解未达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在受理案件后45天内作出仲裁裁决。

4. 诉讼：如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。人民法院应在受理案件后6个月内作出判决。

工伤纠纷可能涉及到医疗费用、误工费、残疾赔偿等多种赔偿，因此在处理工伤纠纷时，劳动者应了解相关法律法规，并在合法范围内维护自己的权益。