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法律分析：公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《...
劳动争议 2023-07-11 08:22律师解析：1、承租人不知道车子有瑕疵，出租人没有在租赁时明确告知承租人车子存在问题，承租人也无法通过外观进行判断，而在使用的过程中因车子本身的问题致使车子毁损、灭失的，承租人不具...
劳动争议 2023-07-11 08:26法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
劳动争议 2023-07-11 08:28法律分析：劳动者以企业更换老板为由提出解除劳动关系，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当...
劳动争议 2023-07-11 08:25法律分析：在工作场所，工作时间，因工作原因受伤构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...
劳动争议 2023-07-11 08:28法律分析：一旦员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，即使员工突然自动离职也要给予报酬，但突然离职，可以给与员工进行扣薪处罚，扣薪也要在合理范围内。法律依...
劳动争议 2023-07-11 08:24法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与其协商处理。如果能够协商一致的，双方可按照达成的协议由用人单位支付劳动工资。如用人单位不按照协议约定履行的，劳动者可以持该协议向人民...
劳动争议 2023-07-11 08:22法律分析：伤痊愈后再去报销，或者评残后再去报销，一般不超过受伤后1年。工伤认定后，国家对报销时间并没有限制的规定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
劳动争议 2023-07-11 07:35法律分析：双方可以先协商陪产金额，协商不成，再通过诉讼解决，根据过错承担责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条 护理费根据护理人员...
劳动争议 2023-07-11 07:25法律分析：北京市集中调整2023年六项社保待遇标准。其中，从2018年1月1日起，为北京市2017年底前退休、退职、退养的企业人员调整基本养老金。调整后，北京市企业退休人员基本养老金平均水平...
劳动争议 2023-07-11 07:34