请输入关键词
《劳动合同法》第39条规定当劳动者存在过错时（本文主要是指劳动者存在违反劳动合同法规定的过错情形），用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人...
合同与劳动纠纷 2024-06-27 21:21老板辞退员工所需赔付的金额取决于多种因素，包括辞退的理由、员工的工作年限、是否遵守了法定程序等。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，以下是一些常见的补偿情形：1. 无...
合同与劳动纠纷 2024-06-27 21:17临时工被“辞退\"，应根据劳动合同法规定的不同”辞退“情形，判定用人单位是否应支付经济补偿或者赔偿金法律分析：临时工很多情形指的是相对于国企业的合同工或者国家机关、事业单位、社会团体...
合同与劳动纠纷 2024-06-26 21:27员工无故缺勤3天，按自动离职是很不稳妥的做法，且解除不合法。HR做到以下三步，可以“旷工超过3日，严重违反规章制度”为由合法解除，还不用支付补偿金。第一步：员工无故缺勤超3天，先发返岗...
合同与劳动纠纷 2024-06-26 21:59如果工厂没有与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以获得一定的补偿。具体来说：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，...
合同与劳动纠纷 2024-06-25 10:58法律分析：1.查看协议约定:找到解除协议的条款。2.了解违约后果:解除三方协议可能会产生的法律后果。3.与协议对方沟通:如果确定要解约，说明你的情况和原因。4.提供解约材料:根据协议的要求...
合同与劳动纠纷 2024-06-24 10:19法律分析：1.查看协议约定:找到解除协议的条款。2.了解违约后果:解除三方协议可能会产生的法律后果。3.与协议对方沟通:如果确定要解约，说明你的情况和原因。4.提供解约材料:根据协议的要求...
合同与劳动纠纷 2024-06-23 21:17如果工厂没有与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以获得一定的补偿。具体来说：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，...
合同与劳动纠纷 2024-06-23 21:55在中国，员工被开除（即被用人单位单方面解除劳动合同）时的赔偿情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是一般情况下的赔偿原则和可能的赔偿项目：违法解除...
合同与劳动纠纷 2024-06-23 10:33即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有法定的劳动权利，包括解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位...
合同与劳动纠纷 2024-06-22 21:55