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合同与劳动纠纷 2024-07-02 21:30劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本法律文件，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要依据。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同的履...
合同与劳动纠纷 2024-07-02 21:14劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后...
合同与劳动纠纷 2024-07-01 21:20在劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，解除理由诸如“家里有事、个人创业”等等，这种情况下劳动者是不能获得经济补偿金的。同时还要注意提前三十日通知用人单位，试用期期间要提前三日通知...
合同与劳动纠纷 2024-07-01 21:0795eef01f3a292df597a5978bae315c6035a873cd","url":"https:iknow-pic.cdn.bcebos.com95eef01f3a292df597a5978bae315c6035a873cd?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Cl...
合同与劳动纠纷 2024-07-01 21:03社会保险与福利待遇是员工权益的重要组成部分，它们不仅关系到员工的基本生活保障，也是衡量用人单位社会责任的重要标准。然而，在实际操作中，用人单位与员工之间因社会保险和福利待遇问题...
合同与劳动纠纷 2024-07-01 21:21旷工三天自离不扣除工资，全额支付工资。根据相关规定，如果员工自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且劳动者没有经济补偿。这意味着，即使员工旷工三天自动离职，用人单位也不得...
合同与劳动纠纷 2024-07-01 00:42在现代企业管理中，员工在履行职责过程中可能会因过失或故意行为导致企业损失，从而引发赔偿纠纷。这类纠纷不仅影响企业的正常运营，也可能对员工的职业生涯造成不利影响。因此，合理解析员...
合同与劳动纠纷 2024-06-30 21:01旷工三天自离不扣除工资，全额支付工资。根据相关规定，如果员工自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且劳动者没有经济补偿。这意味着，即使员工旷工三天自动离职，用人单位也不得...
合同与劳动纠纷 2024-06-30 21:26与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求获得自己应得的劳动合同文本。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力...
合同与劳动纠纷 2024-06-30 21:08