劳动仲裁开庭申请人怎么陈述没签劳动合同

在中国，劳动仲裁开庭时，申请人（通常是劳动者）的陈述应该遵循以下步骤和要点：

1. **自我介绍**：

- 首先，申请人应当自我介绍，说明自己的姓名、年龄、职业等信息。

2. **陈述事实**：

- 详细陈述与争议相关的事实，包括发生的时间、地点、经过以及相关的证据材料。

- 重点说明争议产生的原因，以及自己在争议中的立场和诉求。

3. **证据展示**：

- 展示支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、相关法律文件等。

- 解释证据与争议事实之间的关联，说明证据如何支持自己的主张。

4. **法律依据**：

- 引用相关法律法规，说明自己的诉求和主张的法律依据。

- 解释这些法律如何适用于自己的案件，以及自己为何认为自己有权获得赔偿或支持。

5. **诉求陈述**：

- 明确陈述自己的诉求，包括要求支付的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。

- 说明自己为何认为自己有权获得这些诉求的满足。

6. **回答问题**：

- 仲裁员可能会提问，申请人应当认真回答，提供必要的信息和解释。

- 如果仲裁员提出质疑，申请人应当给出合理的解释或证据。

7. **结束陈述**：

- 最后，申请人可以总结自己的陈述，强调自己的诉求和主张。

- 礼貌地结束陈述，等待仲裁员和对方当事人的回应。

在整个陈述过程中，申请人应当保持冷静和礼貌，清晰地表达自己的观点和诉求。如果申请人不太熟悉法律程序或表达困难，可以考虑聘请律师代理陈述。此外，申请人应当确保自己的陈述真实、准确，因为虚假陈述可能会导致法律责任。