没签劳动合同怎么申请劳动仲裁需要哪些资料

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）、（2）、（3）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

现实中，用人单位不与劳动者签劳动合同的情况很多，劳动者在申请劳动仲裁过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。