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员工可以根据实际工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的病假医疗期。病假的最长时间没有法律规定，而是根据公司规章制度和劳动合同确定。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗时，企业不得解除劳动合同的时限。病假的长短取决于具体病情和员工在公司的表现和贡献，以保障员工的基本权益。
法律分析
员工可以请多久病假
员工可以请三个月到二十四个月的病假，因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
关于正式职工病假最长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994