公司解散会给员工补偿吗知乎

根据相关法律规定,公司解散或终止劳动合同时,用人单位应向员工支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。这是公司应该遵守的法律规定,保障员工权益的重要措施。

法律分析

公司解散应当给予员工经济补偿，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年以上，未满一年的，也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久，补偿金就会越多。

拓展延伸

公司解散给员工补偿吗？

根据我国《公司法》的规定，公司解散时应当依法进行清算，并按照事先约定的或者公司章程的规定，对职工进行补偿。如果公司解散时未与职工协商，或者与职工协商后未能达成一致意见，则公司应当支付经济补偿金。

另外，《劳动合同法》中也明确规定了公司解散时应当依法进行清算，并按照事先约定的或者公司章程的规定，对职工进行补偿。因此，如果公司解散时未与职工协商，或者与职工协商后未能达成一致意见，则公司应当支付经济补偿金。

综上所述，公司解散时应当依法进行清算，并按照事先约定的或者公司章程的规定，对职工进行补偿。如果公司解散时未与职工协商，或者与职工协商后未能达成一致意见，则公司应当支付经济补偿金。

结语

在公司解散或终止劳动合同时，用人单位应当依法给予员工经济补偿。无论是因为非劳动者原因还是用人单位原因终止劳动合同，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。同时，工作满半年的员工也应获得一个月的工资作为补偿。在本单位工作时间越长，补偿金就会越高。因此，员工在失业或离职时，应当了解自己的合法权益，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。