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法律解析：在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...
劳动争议 2023-11-11 15:11法律解析：认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费；（三）交通费、食宿费；（四）康复治疗费；（五）辅助器具费；（六） 停工留薪；（七）护理费；（...
劳动争议 2023-11-11 15:06法律解析：不可以，离职证明非常重要，离职证明是很重要的，离职证明是离职职工必须要拿到到证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具...
劳动争议 2023-11-11 15:44法律解析：产假可以从生产前15日开始休息【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...
劳动争议 2023-11-11 15:37法律解析：法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。 如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉...
劳动争议 2023-11-11 15:28法律解析：劳动法工伤认定等级一共有十级。【法律依据】:《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重...
劳动争议 2023-11-11 15:19法律解析：根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者...
劳动争议 2023-11-11 15:05法律解析：劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
劳动争议 2023-11-10 15:37法律解析：如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支...
劳动争议 2023-11-10 15:35法律解析：劳动者在试用期内要解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。【法律依据】:《中华人民共...
劳动争议 2023-11-10 15:29