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《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和工作地点内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。此外，突发疾病或抢险救灾等维护国家利益活动中的伤害也被视同工伤。对于曾在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，旧伤复发也被视同工伤。
法律分析
算，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
拓展延伸
上班期间受伤，是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法的规定，上班期间受伤是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿是指因工作原因造成的身体伤害或职业病，雇主应承担相应的责任和赔偿。在您的情况下，如果脚被钉子扎了是在上班期间发生的，并且与工作有直接关系，那么您有权利申请工伤赔偿。您需要及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关证据，例如医疗记录和事故报告。随后，您可以向劳动保险部门提出工伤认定申请，他们将根据相关规定进行评估和认定，并给予相应的赔偿。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
结语
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、暴力等意外伤害、患职业病等情形，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤、军队伤残复发等情形，都应当被认定为工伤。根据劳动法的规定，您可以申请工伤赔偿。及时向雇主报告事故，保存相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。