劳务派遣有带薪法定假日吗

劳务派遣工连续工作满12个月以上可享带薪年休假。派遣期间无工作天数多于年休假天数，不享受当年年休假；少于年休假天数，派遣单位应与用工单位协商补足年休假天数。

法律分析

劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

拓展延伸

劳务派遣工的带薪休假权益：法律规定与实际执行情况

劳务派遣工的带薪休假权益一直备受关注。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工应当享有与正式员工相同的带薪休假权益。然而，实际执行情况却存在一定的挑战。一方面，一些用人单位对劳务派遣工的带薪休假权益认识不足，或者出于成本考虑而限制其休假；另一方面，劳务派遣工自身也面临着工作压力和合同限制等问题，难以获得充分的休假。为确保劳务派遣工的带薪休假权益得到有效保障，需要加强相关法律法规的宣传和执行力度，加强用人单位的监管，同时提高劳务派遣工的法律意识，积极维护自身权益。只有通过多方共同努力，才能实现劳务派遣工带薪休假权益的全面保障。

结语

劳务派遣工的带薪休假权益备受关注。法律规定，满12个月以上的劳务派遣工应享有带薪年休假。然而，实际执行中存在挑战。用人单位对此认识不足，或出于成本考虑限制休假；劳务派遣工也面临工作压力和合同限制。为保障权益，需加强法律宣传与执行，加强用人单位监管，提高劳务派遣工法律意识，共同努力保障其带薪休假权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。