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补偿金应按照规定计算缴纳个税，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月的工资，包括奖金、加班工资等。企业正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
法律分析
一、补偿金要交税吗
据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。
单位给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。
二、职工补偿金如何计算方法
经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月的工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均实发全额工资，包括奖金、加班工资、国家规定的津贴等。
三、企业辞退员工补偿金怎么算
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
拓展延伸
职工补偿金的计算标准和程序
职工补偿金的计算标准和程序是根据劳动法和相关法规制定的。在计算职工补偿金时，通常考虑以下因素：工龄、工资、离职原因等。具体计算方法包括：根据工龄和月工资计算基数确定补偿金金额，再根据离职原因进行调整。例如，根据劳动法规定，工龄每满一年，补偿金金额可能会增加一定比例。离职原因也会影响补偿金的计算，例如，因企业违法解雇而引起的离职可能会获得更高的补偿金。具体的计算标准和程序可能因国家、地区或行业而异，建议咨询相关法律专业人士或就业服务机构以获取最准确的信息。
结语
根据现行个税政策，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿金，在一定范围内免征个税。然而，单位支付给员工的经济补偿金不符合免税规定，应按规定缴纳个税。经济补偿金的计算方法是根据工作年限和月工资确定补偿金额。具体计算标准和程序根据劳动法和相关法规制定，建议咨询法律专业人士以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
（二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇；
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。