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劳务外包需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并承担相应的义务。劳务外包的好处包括降低管理成本、灵活用工机制、专业化服务等。劳务外包工并非临时工，他们与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司支付工资，人事关系由人事代理公司负责。
法律分析
一、劳务外包需要签订劳动合同吗
劳务外包需要签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、劳务外包的好处
1.降低用人单位管理成本。
2.缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。
3.人力资源管理的服务更加专业化、合理化。
4.获得快速全面的招聘服务。
5.劳务外包公司应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。
6.企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。
三、劳务外包是临时工吗
劳务外包不是临时工。劳务外包工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。劳务外包工的工资是由派遣公司发放的，临时工的工资是由用人单位企业发放的。我国法律规定，外包工是工人在公司工作期间，人事关系由人事代理公司负责。从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主，只是工作由公司安排，包括岗位培训等。
结语
劳务外包需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者应签订固定期限劳动合同，并履行相应的社保和工资支付义务。劳务外包的好处包括降低管理成本、灵活用人机制、专业化人力资源管理、快速全面的招聘服务等。劳务外包工不同于临时工，其工资由派遣公司发放，人事关系由人事代理公司负责。根据法律规定，人事代理公司是劳务外包工的真正雇主。
法律依据
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。