经济补偿金计算的工资包括哪些科目

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，补偿应按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，补偿应根据实际工作的月数计算。

法律分析

1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

拓展延伸

经济补偿金计算中的薪资项目有哪些？

在经济补偿金计算中，薪资项目包括但不限于基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资、年终奖金、福利待遇等。基本工资是员工在正常工作期间所获得的固定报酬，津贴是根据不同情况提供的额外补贴，奖金是根据员工的表现或公司的绩效给予的额外奖励。加班费是根据员工超出正常工作时间所获得的额外报酬，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估所确定的工资水平。年终奖金是在年底发放的一次性奖金，福利待遇包括各种福利、补贴、保险等员工福利。在经济补偿金计算中，这些薪资项目将被考虑在内。

结语

经济补偿金的计算应包括劳动者的月工资，其中包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的情况，应按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，应按照实际工作月数计算平均工资。在经济补偿金的计算中，还应考虑基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资、年终奖金、福利待遇等薪资项目。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。