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如果误伤工友的员工被起诉，公司可能会承担一定的法律责任。具体赔偿项目和金额取决于案件的具体情况和法院判决。以下是一些可能的赔偿项目：1. 医疗费用：包括治疗期间的医疗费用、住院费、...
劳动争议 2023-07-11 09:41是的，劳动合同必须符合法律规定的条件才具有法律效力。具体而言，劳动合同应当遵循以下条件：1. 合法性：劳动合同应当符合劳动法律法规，例如《劳动合同法》、《社会保险法》等。2. 平等自...
劳动争议 2023-07-11 09:35法律分析：如果公司倒闭的，是不会再发工资的。但是公司对于受工伤的职工，需要进行工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...
劳动争议 2023-07-11 09:30法律分析：如是自动申请离职，双方不存在任何权利义务纠纷。如仅是离职登记，属于公司人事管理制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...
劳动争议 2023-07-11 09:23法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工...
劳动争议 2023-07-11 08:42法律分析：工伤误工费是根据受伤前平均每天的工资计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资，含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准...
劳动争议 2023-07-11 08:39法律分析：未参加工伤保险，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单...
劳动争议 2023-07-11 08:58法律分析：若存在劳动关系，可以申请工伤认定，用人单位未购买工伤保险，由用人单位承担工伤待遇的发放。若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
劳动争议 2023-07-11 08:42法律分析：公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位...
劳动争议 2023-07-11 08:41法律分析：劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具...
劳动争议 2023-07-11 08:27