停工留薪期管理办法

停工留薪是指劳动者遭受事故或者或职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤治疗，并保持员工数字待遇不变的一个期间。《工伤保险条例》规定时间一般不超过12月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12月。

停工留薪期的期限确定问题。《工伤保险条例》没有对期间的计算问题继续您明确规定，实践中有几种计算方式：有制定停工留薪管理办法或者分类名录的，按照规定处理，如北京市、山东省；没有制定名录的，一般按照医疗机构出具的休假证明来确定，同时也会综合考量劳动者的伤情及劳动能力鉴定情况，如江苏省；另外直接依据医疗终结期确定停工留薪期，如广东省。

停工留薪期内的工资计算问题。针对原工资的计算大致有三种；1，指加班费之外的工资，如河南省；2，受伤前12个月平均工资，如北京市、江苏省包含加班费；3，前12个月出加班费之外的平均工资，如浙江省。

因第三人侵权构成工伤的，劳动者有权同时主张误工费与停工留薪工资的双重赔偿。