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法律分析：求职者在求职过程中，如遭受虚假招聘信息的欺诈，导致自身经济损失，应及时向有关部门申诉。虚假招聘行为可能涉及刑事、行政、民事等法律责任。法律依据：1.《中华人民共和国刑法...
劳动争议 2023-07-10 17:54法律分析：雇主有责任保障员工的权益，包括合理解雇。但如果雇主解雇员工的原因违反了法律规定或者劳动合同的约定，导致员工损失，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在证明过错的时候，...
劳动争议 2023-07-10 17:55法律分析：根据法律规定，缓刑期间公司可以招聘员工，但需要满足一定条件。法律依据：1.《刑法》第七十三条规定：“法院认为，被判处缓刑的罪犯在缓刑考验期间，能够认真地执行缓刑裁定，并且...
劳动争议 2023-07-10 16:21法律分析：公司作为雇主，必须遵守劳动法相关规定，保障员工的合法权益。具体来说，公司应当按时足额支付工资，保障员工的工作安全和健康，提供必要的社会保险和福利等。此外，公司也需要遵...
劳动争议 2023-07-10 16:27法律分析：公司犯罪行为指公司或公司代表人员在商业活动中违反法律规定，侵害他人权益的行为。对于员工来说，公司犯罪行为会对其造成不同程度的影响和责任。首先，如果员工是犯罪行为的参与...
劳动争议 2023-07-10 16:03法律分析：根据法律规定，公司是否对缓刑雇员进行雇佣，需要进行审慎考虑。如果公司对缓刑雇员进行雇佣，需要保证雇员不会对公司造成任何损害。若雇佣缓刑雇员，公司需要保证雇员不会再次犯...
劳动争议 2023-07-10 16:32法律分析：公司应当为员工提供必要的安全培训和教育，以预防犯罪行为的发生。根据《刑法》相关规定，公司应当加强对员工的反腐倡廉教育和防范贪污受贿的培训。同时，《劳动法》也明确规定，...
劳动争议 2023-07-10 16:17法律分析：在某些情况下，公司应该与员工签订保密协议以保护其商业机密和客户信息。根据劳动法和商业法，公司可以要求员工签订保密协议，并根据协议要求员工保守公司的机密信息。法律依据：1...
劳动争议 2023-07-10 15:21根据《劳动法》和《企业职工退休规定》，男性职工在单位工龄达到25年，女性职工在单位工龄达到20年，且年满60周岁时可以申请退休。如果工龄已经达到42年，那么已经符合退休的条件。具体的退...
劳动争议 2023-07-10 15:09女性的退休年龄根据地区的规定可能会有所不同。女性的法定退休年龄为50岁（特殊工种为55岁）或55岁（特殊工种为60岁），具体根据不同工作年限和工作性质等因素而定。女性退休的流程具体如下...
劳动争议 2023-07-10 15:23